Dr. 金伯利·安德伍德(Kimberly Underwood)在媒体之旅中介绍了他的研究成果. 玛琳·布莱克博士. Sandra Sessoms-Penny which will be presented at the 2024 Inclusive 领导 Summit

推荐全球十大博彩公司排行榜 College of Doctoral Studies Center for 工作force Diversity and 包容 Research (CWDIR) Chair Kimberly Underwood, Ph.D., 工商管理硕士, 在5月30日带领传媒参观，重点介绍CWDIR两项研究的结果，分别是专业社会资本的作用，以及归属感在劳动力和高等教育中的重要性. 

“职业社会资本是我们与周围人建立的关系网中产生的资源，它有助于实现我们的职业目标,安德伍德股份. “In our parallel studies focused on higher education and the workforce, 我们探讨了社会资本的存在或缺失如何影响有色人种学生和工人的归属感.” 

本研究是由中国有色人种研究中心发起的，旨在介绍有色人种学生职业社会资本的研究重点 推荐全球十大博彩公司排行榜和未来就业种族经济平等中心的合作. 以下是推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所首次职业乐观指数研究的结果, 该伙伴关系的成立是为了培养更有效的方法来改善黑人学习者和工人的专业社会资本.

“Belonging is good for business,” states Underwood. “领导者需要在员工发展过程中发挥更积极的作用，而不仅仅是为员工提供入职和在当前职位上发挥作用的资源. When leaders become co-pilots within the continued development of all employees, 它帮助所有员工识别和利用并不总是随时可用的资源.”

劳动力研究, “How Employees of Color Experience a Sense of Belonging Within the 工作 Environment,” led by Sandra Sessons-Penny, Ed.D., 研究员, CWDIR, 和学院教员, 发现在工作中感受到归属感的员工更倾向于留下来, excel and support the organization’s brand, 文化, 和视觉.

“员工正在就他们在工作环境中需要什么做出战略决策. 在这项研究中，许多人指出，如果他们觉得自己不属于自己的组织，他们就愿意离开,安德伍德说.

The higher education study, “高等教育领导者如何通过建立归属感来帮助有色人种学生茁壮成长。,，由玛琳·布莱克领导, Ph.D., 研究员, CWDIR and College doctoral area chair, 调查有色人种学生如何在教育机构中遭遇排斥经历，从而导致较低的归属感. “我们的高等教育研究结果表明，当有强大的支持服务时，有色人种的学生会有更高的归属感, 教师互动, and career development resources,安德伍德股份.

对调查结果的讨论将在2024年包容性领导力峰会上进行, 6月11日至13日举行. Themed “Transparency as the catalyst for belonging,这个虚拟活动邀请参与者深入探讨透明度在促进多样性方面的关键作用, 股本, inclusion and belonging (DEIB). 峰会是一个免费的虚拟活动，向公众开放，目前仍可注册.

作为CWDIR主席, Underwood guides many faculty, 学生, 在研究和奖学金方面的校友关注DEIB在高等教育和劳动力方面的各个方面. She also serves as the Executive Sponsor of the Research, 奖学金, 以及推荐全球十大博彩公司排行榜多元化校长咨询委员会的思想领导工作小组, 股本, 包容与归属感. 她是一位备受追捧的主题专家和顾问，为各个内部学院和部门以及一些外部组织推进他们的DEIB战略和倡议. 安德伍德是 收件人 of the UPCEA Research and 奖学金 Award for 2023.

关于 the College of Doctoral Studies

推荐全球十大博彩公司排行榜 College of Doctoral Studies focuses on today’s challenging business and organizational needs, 从解决关键的社会问题到制定解决方案，以加速社区建设和行业发展. The College’s research program is built around the Scholar, 医生, 领导者模型 将学生置于 博士教育生态系统® 与 专家的中心, resources and tools to help prepare them to be a leader in their organization, 行业与社区. 通过这个项目, 学生和研究人员与组织合作进行研究，这些研究可以实时应用于工作场所.

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