By Sharla Hooper
哈里斯民意调查委托人力资源专业人士进行的一项调查强调了残疾人在工作场所的优势和机会
University of Phoenix 很高兴分享一项关于工作场所住宿的调查的见解 全球无障碍宣传日. 推荐全球十大博彩公司排行榜致力于提高残疾学习者的可及性和体验, 作为一所专注于为在职成年人服务的高等教育机构, 委托哈里斯民意调查 conduct a study 500多名人力资源专业人士，以更好地了解工作场所对残疾员工的做法和方法, resources and accommodations, 以及人力资源专业人员在住宿过程中的作用.
“At University of Phoenix, 我们非常关注成人学习者，并为残疾学生在学习环境中自我倡导做好准备, and in their careers,无障碍副总裁凯利·赫尔曼(Kelly Hermann)分享道, equity and inclusion. “我们启动这项调查是为了从人力资源的角度来看待无障碍，了解如何帮助我们的学生理解工作场所的无障碍, 作为员工如何要求住宿, 以及作为一名残疾员工如何建立社会资本.”
根据2023职业乐观指数® 由推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院®进行的研究, 47%的美国人正在经历工作倦怠，其中一半的人报告说，这种情况在过去一年中有所恶化. 某些心理健康问题被归类为残疾，并且 this new survey 还考察了工作场所如何管理员工的心理健康需求和住宿要求. 调查结果表明，雇主需要了解如何通过注重意识的策略来支持残疾员工, workplace community, and mental health.
“提供一致资源并就其多样性和包容性努力进行公开对话的公司，会让每个参与其中的人都走向成功,” states Julie Fink, 人力资源副总裁. “同样重要的是要明白，这不仅仅是公司提供什么, 虽然这很重要. 员工需要抓住机会与他人建立联系，了解现有的支持系统. 创造包容的环境需要雇员和雇主之间的伙伴关系, 只有两党共同努力，确保所有人都有平等的机会，才能发挥最大的作用.”
调查发现，94%的人力资源专业人士表示，他们的公司有相关项目, activities, 或者招聘计划, train, 和/或保留残疾员工. 86%的人力资源专业人士表示，保险是公司为残疾员工提供的最常见的资源或便利，以帮助解决他们的需求, 包括医疗保险(72%), 长期伤残保险(61%), 短期伤残保险(60%). 约五分之三的人表示他们的公司提供灵活的工作时间安排(61%)和员工援助计划(59%)。, 49%的人力资源专业人士表示，他们的公司提供远程工作，以帮助满足残疾员工的需求.
According to the survey, 尽管86%的人力资源专业人士表示，保险是公司提供的一种常见资源，专门用于解决员工的心理健康需求, 更直接的服务，如工作坊和专业发展(38%), 与地方或国家提供免费或折扣精神保健服务的机构结成伙伴关系(38%), 员工资源组(ERGs) (33%), 而现场咨询服务(30%)——很少提供. Still, 超过五分之二的人力资源专业人士表示，他们的公司为寻求心理健康需求的员工提供灵活的工作时间安排(64%)和批准的PTO福利以外的休假(53%).
这项调查是由哈里斯民意调查公司代表推荐全球十大博彩公司排行榜在网上对504名18岁及以上的成年人进行的, 目前有全职或兼职工作, 在有多名员工的公司工作, 目前在他们公司的人力资源部门工作. 该调查于2023年4月4日至14日进行.
必要时，数据会根据雇员人数进行加权，以使其符合其在人口中的实际比例.
本次调查的受访者是从同意参加我们调查的人中挑选出来的. Harris在线民意调查的抽样精度采用贝叶斯可信区间来衡量. 对于本研究，样本数据精确到±5以内.2个百分点，95%置信水平. 在感兴趣的调查人口的子集中，这个可信区间将更宽.
赫尔曼负责监督该校的无障碍倡议, 包括推荐全球十大博彩公司排行榜资源的评价和补救, the Accessibility & Disability Services office, 哪个学校为残疾学生提供住宿, 以及教育公平办公室, 如何与大学利益相关者合作, 社区合作伙伴和企业赞助商为学生创造一个包容的教育环境, faculty and staff. 她在5月9日的虚拟媒体之旅中分享了调查的见解, 他接受了美国20多家媒体的采访.S.
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